1.統(tǒng)籌負責子公司人力資源管理工作;
2.依據(jù)公司的績效管理方案,結(jié)合分公司情況,將績效機制和獎勵制度落地實施,提升效率,降低成本;
3.負責分公司干部管理工作,依據(jù)干部管理體系的機制、流程、工具,結(jié)合業(yè)務(wù)進行管理干部的選拔、評估、任免、選拔等;
4.負責分公司文化建設(shè)和氛圍營造的落地,做好員工關(guān)懷;
5.協(xié)助業(yè)務(wù)完成經(jīng)營指標;同時協(xié)助本部完成各項專項工作;
6.完成公司交辦的其他工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷;
2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理、財務(wù)管理、會計學等相關(guān)專業(yè),有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.具有良好的口頭和書面表達能力、溝通協(xié)調(diào)和組織能力,有親和力,具備一定的客戶意識和同理心;
4.抗壓能力強、能及時調(diào)整個人狀態(tài);
5.能夠接受養(yǎng)殖封閉環(huán)境,包括進場洗澡和消毒等必要環(huán)節(jié);
6.有駕照,會開車者優(yōu)先。
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